메인메뉴로 이동 본문으로 이동

컨텐츠 내용

  1. 수강신청
  2. 과정정보

과정 이미지
[국비] 인사노무사무원 자격증 취득과정(HR실무과정)
[국비] 인사노무사무원 자격증 취득과정(HR실무과정) 과정정보
교육기간
신청기간
교육시간 89시간
교육비 372,020원
과정소개

■ 해당과정은 근로자 국비지원 카드입니다.

 

HR 담당자 및 사업주가 알아야 할 노동법, 급여관리, 4대보험관리, 퇴직업무를 학습하는 훈련과정으로 HR 직무능력 향상 및 인사노무사무원 자격증을 취득할 수 있는 HR 실무과정

 

◼︎ 노동법

 

[강사소개]

송태진 공인노무사

 

[現] 노무사사무소 이랑 대표 공인노무사

[現] 노동시간 단축 컨설턴트

[現] 노사협의회 컨설턴트

[現] 광명시 창업지원센터 전문가 멘토단

[現] 직능단체 프로보노 활동가 (노무 분야)

[現] 청년센터 오랑 소상공인 경영개선 교육 강사

[現] 직장 내 괴롭힘 예방교육 전문강사

[前] 노무법인 권익

[前] (주)호텔롯데롯데월드 인재문화팀

 

 

◼︎ 급여지급 실무

 

[강사소개]

배은선 공인노무사

 

[現] 해율 노동법률사무소 대표노무사

[前] 동화노무법인 책임노무사

[前] (주)포스코대우인터내셔널 노무기획

[前] (주)CJ CGV 인사담당

[前] 동화노무법인 공인노무사

 

 

◼︎ 퇴직업무 실무

 

[강사소개]

장민화 공인노무사 

 

現) 이엘인사노무컨설팅 대표 노무사 
現) 한국표준협회 HR컨설턴트 
現) 노사발전재단 고용차별 전문강사
前) 비아트리스코리아(구 한국화이자업존) 인사부 ER Manager
前) (주)풀무원 인사기획실 ER파트장
前) 더원노무법인 공인노무사 
前) 서울고용노동청 면접위원

 

 

◼︎ 4대 보험 실무

 

[강사소개]

사민지 공인노무사

 

現)노무법인 해답 부대표 공인노무사
前)노무법인 종로 공인노무사
前)노무법인 세인 공인노무사
前)노사발전재단 전문 컨설턴트
퇴직연금 전문강사
NCS인사조직 분야 전문강사
청소년근로권익센터 전문위원
고용노동부 근로조건 자율개선 위촉 공인노무사
- K기관 등 공공기관 임금체계 컨설팅 수행 
- C사 등 다수 기업 인사규정 컨설팅 수행
- 노동사건(임금체불 및 부당해고) 수행

 

학습목표
HR 담당자 및 사업주가 알아야 할 노동법, 급여관리, 4대보험관리, 퇴직업무 등 HR 실무를 학습하여 HR 직무능력 향상 및 인사노무사무원 자격증 취득을 목표로 한다.
교육대상
HR 직무능력 향상 및 인사노무사무원 자격증 취득을 희망하는 누구나
수료기준
수료기준
평가기준 진도율 진행단계평가 최종평가 토론 사전평가/퀴즈 총점
반영비율 - 20% 80% - - 100점
이수(과락)기준 80% 60점/100점 60점/100점 - - 60점
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
강의목차
차시 강의명
[1] 노동법 실무
1차시 노동법의 배경
2차시 노동법의 법원
3차시 근로자성 판단기준
4차시 사업장 규모별 적용 규정
5차시 근로계약서 작성
6차시 채용내정과 수습(시용)
7차시 채용절차법
8차시 근로시간의 기본 개념
9차시 근로시간의 판단기준
10차시 휴일
11차시 근로시간의 제한
12차시 유연근로시간제 (1) 탄력근로시간제, 선택근로시간제
13차시 유연근로시간제 (2) 사업장밖간주근로시간제, 재량근로시간제, 보상휴가제
14차시 임금성 판단
15차시 평균임금
16차시 통상임금
17차시 휴업수당
18차시 임금지급방법
19차시 최저임금
20차시 여성근로자 보호제도(1) 출산 전
21차시 여성근로자보호제도(2) 출산 후
22차시 직장 내 성희롱 금지
23차시 직장 내 괴롭힘 금지
24차시 연차유급휴가의 기초
25차시 연차유급휴가의 발생
26차시 연차유급휴가의 관리 기준
27차시 연차유급휴가의 사용
28차시 연차유급휴가의 사용촉진
29차시 연차유급휴가 문제풀이 (1) 기본
30차시 연차유급휴가 문제풀이 (2) 실전
31차시 산업재해 대응 (1) 판단
32차시 산업재해 대응 (2) 신고, 보상
33차시 기간제 근로자의 보호
34차시 도급과 파견의 구별 기준
35차시 비정규직 근로자의 차별금지
36차시 취업규칙의 기초
37차시 취업규칙의 불이익 변경
38차시 근로관계의 종료 사유
39차시 해고 사유의 정당성
40차시 해고 절차의 정당성
[2] 급여관리 실무
41차시 임금의 개념(1) 정의, 구성요소
42차시 임금의 개념(2) 사례별 판단
43차시 임금액의 보호(1) 임금의 최저기준
44차시 임금액의 보호(2) 임금의 근거규정, 임금미지급에 대한 제재
45차시 임금지급 원칙
46차시 법정기준임금(1) 개요
47차시 법정기준임금(2) 평균임금
48차시 법정기준임금(3) 평균임금 계산 실습
49차시 법정기준임금(4) 통상임금
50차시 법정기준임금(5) 통상임금 계산 실습
51차시 법정기준임금(6) 최저임금
52차시 법정기준임금(7) 최저임금 계산실습
53차시 시간외근로수당(1) 근로시간
54차시 시간외근로수당(2) 연장/야간/휴일근로수당
55차시 시간외근로수당(3) 계산 실습
56차시 시간외근로수당(4) 보상휴가제, 휴일대체
57차시 기타 법정수당(1) 주휴수당
58차시 기타 법정수당(2) 연차수당
59차시 기타 법정수당(3) 휴업수당, 퇴직급여
60차시 포괄임금(1) 포괄임금제, 포괄약정임금제
61차시 포괄임금(2) 포괄약정임금 계산방법
62차시 일할계산, 감급의 제재
63차시 임금대장과 임금명세서, 임금체계(시급제)
64차시 임금체계 (월급제, 연봉제) 및 임금피크제
[3] 4대보험 실무
65차시 4대보험의 개요(1) 의의, 종류, 특징과 기능, 국민연금 알아보기
66차시 4대보험의 개요(2) 건강보험, 고용보험, 산재보험 알아보기
67차시 사업장의 신고
68차시 4대보험 취득 대상자(1) 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입 대상자
69차시 4대보험 취득 대상자(2) 외국인근로자, 고용산재보험 특례제도
70차시 근로자의 신고(1) 국민연금, 건강보험의 취득상실신고
71차시 근로자의 신고(2) 고용/산재보험의 취득상실신고, 신고 유의사항, 근로자 내용변경 신고
72차시 보험료의 산정/부과/정산(1) 업무흐름도, 고지절차, 국민연금의 보험료 산정기준
73차시 보험료의 산정/부과/정산(2) 건강/고용/산재보험 보험료 산정기준
74차시 보험료의 산정/부과/정산(3) 비과세소득, 이중취득자 및 휴직대상자, 정산
75차시 건설업의 4대보험(1)
76차시 건설업의 4대보험(2) 및 부록(건강보험의 건강검진제도, 실무사이트, EDI 업무대행 신청방법)
[4] 퇴직업무 실무
77차시 근로관계의 종료 (근로관계 종료 개괄, 근로자 퇴직의 유형)
78차시 징계와 해고 (1) (징계)해고의 정당성, 사유
79차시 징계와 해고 (2) (징계)해고 절차, 징계양정
80차시 정리해고
81차시 통상해고
82차시 당연퇴직과 희망퇴직
83차시 수습근로자, 기간제근로자의 계약기간 종료 및 갱신기대권
84차시 부당해고 등에 대한 구제절차
85차시 퇴직절차 (퇴사의 일반적 절차, 퇴사관리, 사직서, 퇴사 후 보관 필요 서류)
86차시 퇴직면담
87차시 퇴직금 (퇴직금 계산 방법, 중간정산)
88차시 퇴직연금 및 실업급여