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과정소개
HR 담당자 및 사업주가 알아야 할 노동법, 급여관리, 4대보험관리, 퇴직업무를 학습하는 훈련과정으로 HR 직무능력 향상 및 인사노무사무원 자격증을 취득할 수 있는 HR 실무과정
◼︎ 노동법
[강사소개]
송태진 공인노무사
[現] 노무사사무소 이랑 대표 공인노무사
[現] 노동시간 단축 컨설턴트
[現] 노사협의회 컨설턴트
[現] 광명시 창업지원센터 전문가 멘토단
[現] 직능단체 프로보노 활동가 (노무 분야)
[現] 청년센터 오랑 소상공인 경영개선 교육 강사
[現] 직장 내 괴롭힘 예방교육 전문강사
[前] 노무법인 권익
[前] (주)호텔롯데롯데월드 인재문화팀
◼︎ 급여지급 실무
[강사소개]
배은선 공인노무사
[現] 해율 노동법률사무소 대표노무사
[前] 동화노무법인 책임노무사
[前] (주)포스코대우인터내셔널 노무기획
[前] (주)CJ CGV 인사담당
[前] 동화노무법인 공인노무사
◼︎ 퇴직업무 실무
[강사소개]
장민화 공인노무사
現) 이엘인사노무컨설팅 대표 노무사
現) 한국표준협회 HR컨설턴트
現) 노사발전재단 고용차별 전문강사
前) 비아트리스코리아(구 한국화이자업존) 인사부 ER Manager
前) (주)풀무원 인사기획실 ER파트장
前) 더원노무법인 공인노무사
前) 서울고용노동청 면접위원
◼︎ 4대 보험 실무
[강사소개]
사민지 공인노무사
現)노무법인 해답 부대표 공인노무사
前)노무법인 종로 공인노무사
前)노무법인 세인 공인노무사
前)노사발전재단 전문 컨설턴트
퇴직연금 전문강사
NCS인사조직 분야 전문강사
청소년근로권익센터 전문위원
고용노동부 근로조건 자율개선 위촉 공인노무사
- K기관 등 공공기관 임금체계 컨설팅 수행
- C사 등 다수 기업 인사규정 컨설팅 수행
- 노동사건(임금체불 및 부당해고) 수행
학습목표
교육대상
수료기준
| 평가기준 | 진도율 | 최종평가 | 총점 |
|---|---|---|---|
| 반영비율 | 80% | 20% | 100점 |
| 이수(과락)기준 | 80% | 70점/100점 | 70점 |
| 차시 | 강의명 |
|---|---|
| 노동법 실무 | |
| 1차시 | 노동법의 배경 |
| 2차시 | 노동법의 법원 |
| 3차시 | 근로자성 판단기준 |
| 4차시 | 사업장 규모별 적용 규정 |
| 5차시 | 근로계약서 작성 |
| 6차시 | 채용내정과 수습(시용) |
| 7차시 | 채용절차법 |
| 8차시 | 근로시간의 기본 개념 |
| 9차시 | 근로시간의 판단기준 |
| 10차시 | 휴일 |
| 11차시 | 근로시간의 제한 |
| 12차시 | 유연근로시간제 (1) 탄력근로시간제, 선택근로시간제 |
| 13차시 | 유연근로시간제 (2) 사업장밖간주근로시간제, 재량근로시간제, 보상휴가제 |
| 14차시 | 임금성 판단 |
| 15차시 | 평균임금 |
| 16차시 | 통상임금 |
| 17차시 | 휴업수당 |
| 18차시 | 임금지급방법 |
| 19차시 | 최저임금 |
| 20차시 | 여성근로자 보호제도 (1) 출산 전 |
| 21차시 | 여성근로자 보호제도 (2) 출산 후 |
| 22차시 | 직장 내 성희롱 금지 |
| 23차시 | 직장 내 괴롭힘 금지 |
| 24차시 | 연차유급휴가의 기초 |
| 25차시 | 연차유급휴가의 발생 |
| 26차시 | 연차유급휴가의 관리 기준 |
| 27차시 | 연차유급휴가의 사용 |
| 28차시 | 연차유급휴가의 사용촉진 |
| 29차시 | 연차유급휴가 문제풀이 (1) 기본 |
| 30차시 | 연차유급휴가 문제풀이 (2) 실전 |
| 31차시 | 산업재해 대응 (1) 판단 |
| 32차시 | 산업재해 대응 (2) 신고, 보상 |
| 33차시 | 기간제 근로자의 보호 |
| 34차시 | 도급과 파견의 구별 기준 |
| 35차시 | 비정규직 근로자의 차별금지 |
| 36차시 | 취업규칙의 기초 |
| 37차시 | 취업규칙의 불이익 변경 |
| 38차시 | 근로관계의 종료 사유 |
| 39차시 | 해고 사유의 정당성 |
| 40차시 | 해고 절차의 정당성 |
| 급여관리 실무 | |
| 41차시 | 임금의 개념(1) 정의, 구성요소 |
| 42차시 | 임금의 개념(2) 사례별 판단 |
| 43차시 | 임금액의 보호(1) 임금의 최저기준 |
| 44차시 | 임금액의 보호(2) 임금의 근거규정, 임금미지급에 대한 제재 |
| 45차시 | 임금지급 원칙 |
| 46차시 | 법정기준임금(1) 개요 |
| 47차시 | 법정기준임금(2) 평균임금 |
| 48차시 | 법정기준임금(3) 평균임금 계산 실습 |
| 49차시 | 법정기준임금(4) 통상임금 |
| 50차시 | 법정기준임금(5) 통상임금 계산 실습 |
| 51차시 | 법정기준임금(6) 최저임금 |
| 52차시 | 법정기준임금(7) 최저임금 계산실습 |
| 53차시 | 시간외근로수당(1) 근로시간 |
| 54차시 | 시간외근로수당(2) 연장/야간/휴일근로수당 |
| 55차시 | 시간외근로수당(3) 계산 실습 |
| 56차시 | 시간외근로수당(4) 보상휴가제, 휴일대체 |
| 57차시 | 기타 법정수당(1) 주휴수당 |
| 58차시 | 기타 법정수당(2) 연차수당 |
| 59차시 | 기타 법정수당(3) 휴업수당, 퇴직급여 |
| 60차시 | 포괄임금(1) 포괄임금제, 포괄약정임금제 |
| 61차시 | 포괄임금(2) 포괄약정임금 계산방법 |
| 62차시 | 일할계산, 감급의 제재 |
| 63차시 | 임금대장과 임금명세서, 임금체계(시급제) |
| 64차시 | 임금체계 (월급제, 연봉제) 및 임금피크제 |
| 4대보험 실무 | |
| 65차시 | 4대보험의 개요(1) 의의, 종류, 특징과 기능, 국민연금 알아보기 |
| 66차시 | 4대보험의 개요(2) 건강보험, 고용보험, 산재보험 알아보기 |
| 67차시 | 사업장의 신고 |
| 68차시 | 4대보험 취득 대상자(1) 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입 대상자 |
| 69차시 | 4대보험 취득 대상자(2) 외국인근로자, 고용산재보험 특례제도 |
| 70차시 | 근로자의 신고(1) 국민연금, 건강보험의 취득상실신고 |
| 71차시 | 근로자의 신고(2) 고용/산재보험의 취득상실신고, 신고 유의사항, 근로자 내용변경 신고 |
| 72차시 | 보험료의 산정/부과/정산(1) 업무흐름도, 고지절차, 국민연금의 보험료 산정기준 |
| 73차시 | 보험료의 산정/부과/정산(2) 건강/고용/산재보험 보험료 산정기준 |
| 74차시 | 보험료의 산정/부과/정산(3) 비과세소득, 이중취득자 및 휴직대상자, 정산 |
| 75차시 | 건설업의 4대보험(1) |
| 76차시 | 건설업의 4대보험(2) 및 부록(건강보험의 건강검진제도, 실무사이트, EDI 업무대행 신청방법) |
| 퇴직업무 실무 | |
| 77차시 | 근로관계의 종료 (근로관계 종료 개괄, 근로자 퇴직의 유형) |
| 78차시 | 징계와 해고 (1) (징계)해고의 정당성, 사유 |
| 79차시 | 징계와 해고 (2) (징계)해고 절차, 징계양정 |
| 80차시 | 정리해고 |
| 81차시 | 통상해고 |
| 82차시 | 당연퇴직과 희망퇴직 |
| 83차시 | 수습근로자, 기간제근로자의 계약기간 종료 및 갱신기대권 |
| 84차시 | 부당해고 등에 대한 구제절차 |
| 85차시 | 퇴직절차 (퇴사의 일반적 절차, 퇴사관리, 사직서, 퇴사 후 보관 필요 서류) |
| 86차시 | 퇴직면담 |
| 87차시 | 퇴직금 (퇴직금 계산 방법, 중간정산) |
| 88차시 | 퇴직연금 및 실업급여 |
