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[국비] 급여관리 실무과정
과정소개
급여관리 담당자, HR 담당자 및 사업주가 알아야 할 급여관리 실무를 학습하여 사업장 급여관리를 할 수 있는 급여관리 직무능력 향상과정
[강사소개]
배은선 공인노무사
[現] 해율 노동법률사무소 대표노무사
[前] 동화노무법인 책임노무사
[前] (주)포스코대우인터내셔널 노무기획
[前] (주)CJ CGV 인사담당
[前] 동화노무법인 공인노무사
학습목표
급여관리 담당자, HR 담당자 및 사업주가 알아야 할 급여관리(임금의개념, 임금지급원칙, 법정기준임금, 임금체계, 시관외근로수당, 포괄임금, 기타법정수당, 급여계산실무, 임금피크제, 법정기준임금계산실습 등) 실무를 학습하여 사업장 급여관리를 할 수 있는 급여관리 직무능력 향상을 목표로 한다.
교육대상
급여관리 담당자, HR 담당자, 사업주 및 급여관리 직무능력 향상을 희망하는 누구나
수료기준
| 평가기준 | 최종평가 | 사전평가/퀴즈 | 토론 | 진도율 | 총점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 반영비율 | 100% | - | - | - | 100점 |
| 이수(과락)기준 | 60점/100점 | - | - | 80% | 60점 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
| 차시 | 강의명 |
|---|---|
| 1차시 | 임금의 개념(1) 정의, 구성요소 |
| 2차시 | 임금의 개념(2) 사례별 판단 |
| 3차시 | 임금액의 보호(1) 임금의 최저기준 |
| 4차시 | 임금액의 보호(2) 임금의 근거규정, 임금미지급에 대한 제재 |
| 5차시 | 임금지급 원칙 |
| 6차시 | 법정기준임금(1) 개요 |
| 7차시 | 법정기준임금(2) 평균임금 |
| 8차시 | 법정기준임금(3) 평균임금 계산 실습 |
| 9차시 | 법정기준임금(4) 통상임금 |
| 10차시 | 법정기준임금(5) 통상임금 계산 실습 |
| 11차시 | 법정기준임금(6) 최저임금 |
| 12차시 | 법정기준임금(7) 최저임금 계산실습 |
| 13차시 | 시간외근로수당(1) 근로시간 |
| 14차시 | 시간외근로수당(2) 연장/야간/휴일근로수당 |
| 15차시 | 시간외근로수당(3) 계산 실습 |
| 16차시 | 시간외근로수당(4) 보상휴가제, 휴일대체 |
| 17차시 | 기타 법정수당(1) 주휴수당 |
| 18차시 | 기타 법정수당(2) 연차수당 |
| 19차시 | 기타 법정수당(3) 휴업수당, 퇴직급여 |
| 20차시 | 포괄임금(1) 포괄임금제, 포괄약정임금제 |
| 21차시 | 포괄임금(2) 포괄약정임금 계산방법 |
| 22차시 | 일할계산, 감급의 제재 |
| 23차시 | 임금대장과 임금명세서, 임금체계(시급제) |
| 24차시 | 임금체계 (월급제, 연봉제) 및 임금피크제 |
